| Título |
|
|
| Enlace | - http://bvirtual.ucol.mx/textoscompletos.php?categoria=1&id=3124 | |
| Archivo descargable | -  311_cultura_organizacional.pdf | |
| Autor | - Cerva Cerna, Daniela (2) | |
| Resumen | - El articulo analiza la cultura organizacional en espacios institucionales que trabajan en la promoción de políticas de género. Con los aportes de la teoría feminista y de la teoría de las organizaciones, el trabajo parte del supuesto que así como sucede en la sociedad, en las organizaciones tambien se reproducen criterios de exclusion e inequidad, fundadas en estereotipos sobre el papel de mujeres y hombres. Estos sesgos tienen un profundo efecto en la dinamica laboral y en el resultado del trabajo, por lo que resulta central que las organizaciones reflexionen sobre si mismas como espacios generizados. | |
| Originador | - Asociación Colimense de Universitarias | |
| Distribuidor | - Universidad de Colima | |
| Idioma | - Español | |
| Categoría | - Artículo de revista | |
| Colección | - Revista GénEros (1384) | |
| Idioma del recurso | - Español | |
| Lugar | - México | |
| Tesauro | - De Género/equidad INM |
|
| Temas | - Discriminación sexual (8) - Cambio organizacional - Cultura del trabajo - México (66) | |
| Notas | - Año 16, Época 2, No.6(Septiembre,2009-Febrero,2010), pp. 55-70 |
| Para citar este artículo, le recomendamos el siguiente formato: |
|---|
| Cerva Cerna, Daniela. (2010). Cultura organizacional e institucionalización de las políticas de género en México: notas para el debate = Organizational culture and the institutionalization of gender policies in Mexico: notes for a debate. |