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| Enlace | - https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/actualidades/article/view/23/pdf_17 | |
| Autor | - Arrieta Salas, Carlos - Navarro Cid, José | |
| Resumen | - A pesar de tratarse de uno de los constructos centrales en psicología de las organizaciones y del trabajo, la investigación y el desarrollo de nuevas teorías en motivación laboral han disminuido considerablemente en los últimos años. Varios autores atribuyen esta situación al dominio ejercido por las teorías clásicas y plantean la necesidad de desarrollar nuevos enfoques teóricos y nuevas estrategias metodológicas con el fin de revitalizar el campo adecuándolo a las condiciones vigentes en la actualidad. En este trabajo se analizan algunas delas críticas más importantes dirigidas a las teorías de la motivación -principalmente a las teorías de procesos-, prestando especial atención a aquélla que indica que estas teorías han fallado sistemáticamente al analizar los efectos potenciales del tiempo sobre los componentes más importantes de la teoría. Sobre la base de esta crítica la tesis principal que se sostiene y defiende en este artículo es que la motivación laboral apenas ha sido estudiada como proceso. Por otra parte, se presentan enfoques alternativos para el estudio de la motivación centra dos principalmente en el estudio del comportamiento dinámico y complejo del fenómeno | |
| Originador | - Universidad de Costa Rica | |
| Distribuidor | - Biblioteca de Ciencias de la Salud | |
| Idioma | - Español | |
| Categoría | - Artículo de revista | |
| Colección | - Recursos digitales para nivel superior (793) | |
| Idioma del recurso | - Español | |
| Temas | - Motivación en el trabajo - Horas de trabajo - Complejidad |
| Para citar este artículo, le recomendamos el siguiente formato: |
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| Arrieta Salas, Carlos & Navarro Cid, José. Motivación en el trabajo: viejas teorías, nuevos horizontes. |